Las empresas ya no pueden permitirse operar sin propósito. En la Región de Murcia, la igualdad se está convirtiendo en un eje estratégico para generar competitividad, innovación y cohesión interna. Y no se trata de una aspiración lejana: más de 500 compañías ya han dado el paso hacia un nuevo modelo de liderazgo corporativo con perspectiva de género.
Con el impulso del Gobierno regional y la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus, el programa de asesoramiento personalizado para la elaboración de planes de igualdad ha demostrado que las políticas sociales también son políticas económicas.
El 31 de octubre concluyó con 519 empresas involucradas, 344 diagnósticos finalizados y 296 planes ya elaborados. Detrás de cada número hay equipos con nuevas reglas de juego y estructuras internas más equitativas.
Planes de igualdad: herramienta estratégica para la empresa
No se trata solo de cumplir con la ley. Estos planes se han convertido en palancas para mejorar el clima laboral, reducir la rotación de personal y atraer talento joven que exige coherencia entre discurso y práctica. Del mismo modo, la formación ofrecida dentro del programa que superó las 150 sesiones con más de 1,800 participantes ha servido para sensibilizar a mandos intermedios y equipos directivos, generando una base sólida para transformar culturas organizacionales.
La colaboración con ayuntamientos y entidades empresariales permitió llegar a todos los sectores productivos, desde industrias hasta firmas tecnológicas. El enfoque práctico, gratuito y cercano ha logrado que pequeñas y medianas empresas entiendan la igualdad no como una carga, sino como una inversión.
Las cifras lo respaldan. En Murcia, las organizaciones que implementan planes de igualdad tienen un 35% más de posibilidades de mejorar su reputación y fidelizar talento clave, según datos del Observatorio de Igualdad en las Empresas.
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