Foto de cortesía
Antes de hablar de soluciones, conviene recordar el punto de partida: la “Guía Salarial 2026” de PageGroup, la cual refleja que:
65% de las empresas aumentará sueldos entre 1% y 5%
34% lo hará entre 6% y 15%
A simple vista, suena positivo; sin embargo, Alejandro Martínez Araiza advierte que estas cifras no se alinean con la realidad del gasto familiar, que crece sistemáticamente por encima de los ingresos.
El dirigente del Sindicato Nacional Alimenticio y del comercio (SNAC) señala que, aunque los incrementos han sido llamados “históricos”, siguen sin cubrir un nivel de vida digno.
Para 2030, el salario mínimo debería alcanzar el costo de 3.5 canastas básicas, pero todo indica que quedará corto nuevamente.
Los datos del CONEVAL refuerzan el problema:
Alejandro Martínez Araiza subraya un punto crítico:
Las empresas suelen subir precios por encima del aumento salarial.
Resultado: cualquier avance termina evaporándose en pocos meses.
A esto se suma la transformación laboral impulsada por la Inteligencia Artificial (IA), una variable que —según el líder sindical— debe considerarse urgentemente para evitar que la brecha salarial se amplíe.
El secretario general del SNAC plantea un principio simple pero contundente:
“Ningún aumento salarial debe ser inferior al decretado cada año”.
Esto implica:
Para Alejandro Martínez Araiza, hablar de salarios no es hablar solo de números, sino de derechos humanos, bienestar y desarrollo nacional.
Resident Evil dejó de ser solo una saga de terror para convertirse en un activo…
Un producto pensado para ampliar la base inversionista La presentación de AZTECA1 por Banco Azteca…
Febrero ofrece una nueva oportunidad para ordenar prioridades y corregir hábitos financieros en México. El…
La compañía global de alimentos Kraft Heinz suspendió sus planes de dividirse en dos empresas,…
Un museo sin paredes está llevando a Colombia al centro del escenario global. Se trata…
La transición de la educación al empleo es un desafío estructural en Coahuila y la…