Ahora, Amazon está haciendo algo que los observadores laborales nunca antes habían visto en una elección sindical; están ofreciendo “bonos de renuncia” de USD 2,000.
Anoche, los trabajadores de toda la planta recibieron correos electrónicos ofreciéndoles bonificaciones si simplemente renunciaban a sus trabajos. Los correos electrónicos ofrecen a los trabajadores, que trabajaron durante 2 temporadas pico, al menos USD 2,000 para renunciar. Si los trabajadores han estado allí al menos 3 temporadas pico, les están ofreciendo USD 3,000.
Algunos trabajadores de Amazon, a quienes no les gusta su trabajo en el almacén, pueden encontrar las bonificaciones como un puente tentador para dejar su trabajo y buscar algo mejor. Incluso se les dice a los trabajadores que si renuncian ahora, podrían recuperar sus trabajos más tarde, después de las elecciones sindicales.
Sin embargo, si los trabajadores renuncian ahora, no serán elegibles para votar en las elecciones sindicales en curso. Mientras tanto, muchos observadores laborales esperan que Amazon busque contratar reemplazos que voten sólidamente en contra de los sindicatos.
“Eso debería ser ilegal, ¿cómo se le puede pagar a alguien para que renuncie?”, dice Jennifer Bates, trabajadora afrodescendiente de Amazon de 48 años. “Van hasta el final, están haciendo todo lo posible”.
Según la legislación laboral federal, las bonificaciones podrían considerarse un soborno y podrían dar lugar a la desestimación de las elecciones sindicales. Los empleadores tienen estrictamente prohibido mejorar las condiciones materiales de los trabajadores en el período previo a las elecciones y los “bonos de renuncia” podrían ser motivo para que el sindicato solicite a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que ordene una nueva elección sindical si RWDSU pierde esta ronda.
“La NLRB encuentra habitualmente violaciones por ‘otorgar beneficios’ para inducir a los empleados a no votar por un sindicato durante el” período crítico “entre el momento en que se presenta la petición electoral y la celebración de la elección”, dice Mike Duff, profesor de derecho laboral de la Universidad de Wyoming, exfiscal de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
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