La tercera semana de enero suele estar marcada por una baja generalizada en el ánimo, y México no es la excepción. Este fenómeno, conocido como Blue Monday, ha cobrado notoriedad desde su formulación en 2005 y, aunque carece de respaldo científico, su impacto emocional es real. Para emprendedores y líderes de negocios, este día puede representar un freno en la productividad si no se atiende de forma consciente.
La sensación de agotamiento postdecembrino, la presión de nuevos objetivos y la inercia de un arranque de año desafiante suelen combinarse con una disminución del consumo, lo cual afecta directamente a las empresas, especialmente las pequeñas y medianas. En este contexto, la inteligencia emocional corporativa deja de ser un lujo y se convierte en una herramienta clave de supervivencia y crecimiento.
El Blue Monday como oportunidad de reinvención
En lugar de combatir el desánimo con frases motivacionales vacías, los negocios más innovadores en México están adoptando una estrategia diferente: transformar el día más “triste” del año en una jornada de conexión. Actividades internas que fomenten el sentido de pertenencia, el reconocimiento de logros del equipo o incluso descuentos simbólicos que inviten a los clientes a “romper la rutina”, pueden revertir el efecto del Blue Monday en favor de la marca.
Además, algunos negocios han comenzado a calendarizar este día como una fecha para revaluar sus metas de inicio de año, ajustarlas y comunicar transparencia sobre los avances. Este tipo de liderazgo empático construye confianza tanto interna como externamente.
De acuerdo con cifras recientes de OCCMundial, más del 65% de los trabajadores en México declaró sentirse desmotivado en enero. Una cifra que invita a actuar desde la cultura empresarial para fomentar no solo la productividad, sino también el bienestar sostenible.
