Innovar ya no es solo cuestión de tecnología. Para Coca-Cola FEMSA, también significa transformar la manera en que se gestiona el talento. En México y otros países de la región, la empresa avanza con una estrategia que impulsa el empleo inclusivo, refuerza la equidad de género y construye una cultura organizacional diversa, resiliente y orientada al futuro.
La compañía, mayor embotellador de Coca-Cola por volumen en el mundo, amplió su foco para atraer talento femenino en áreas STEAM. Este cambio ya impacta áreas tecnológicas, donde se han abierto procesos de reclutamiento exclusivos para mujeres, con miras a alcanzar un 40% de liderazgo femenino para 2030. Además, lanzó la segunda edición del programa New Leaders, con una adopción del 67%, fortaleciendo el semillero de jóvenes profesionales.
Innovación con sentido humano: una visión de empleo inclusivo
El empleo inclusivo no es un accesorio, sino el eje de una transformación cultural en Coca-Cola FEMSA. La implementación de la plataforma TalentIA, que centraliza postulaciones y mejora la experiencia del candidato, facilita un proceso de selección más justo y transparente. Asimismo, la empresa promueve la integración de personas refugiadas y con discapacidad mediante alianzas estratégicas, ajustes ergonómicos y formación adaptada.
El Sello “Vivir la Integración”, otorgado por ACNUR, confirma el compromiso de la compañía con el acceso al empleo formal para personas refugiadas. Con apoyo de la Fundación Yo Puedo y Vos, FEMSA también revisa perfiles laborales para mejorar condiciones operativas e incorporar apoyos como intérpretes de señas y herramientas para personas con discapacidad visual.
Un indicador clave: el uso de plataformas digitales como TalentIA permitió a Coca-Cola FEMSA optimizar tiempos de respuesta en reclutamiento en más de 30% durante el último trimestre de 2025.
