El liderazgo en la industria no siempre se define por volumen o rentabilidad. En el caso de Coca-Cola FEMSA México, la ventaja competitiva proviene de un enfoque humano, estratégico y medible. Por tercer año consecutivo, la compañía ha sido reconocida con la certificación Top Employers™ 2026, posicionándose como un referente en capital humano dentro y fuera del país.
Esta distinción, otorgada por el Top Employers Institute, valida no solo sus prácticas de recursos humanos, sino su capacidad para integrarlas a la estrategia del negocio. La operación mexicana obtuvo una calificación de 77.77 en 2025, casi diez puntos más que el año anterior, reflejando una evolución consistente en áreas clave como aprendizaje, desarrollo y experiencia del colaborador.
Liderazgo regional con impacto en el capital humano
Además, Coca-Cola FEMSA logró un hito regional al obtener también la certificación Top Employers™ Latin America 2026. Es el único embotellador del Sistema Coca-Cola que ha conseguido esta distinción simultáneamente en México, Brasil, Colombia y Guatemala. Cada operación destacó por sus propias fortalezas: desde los altos puntajes en ética y valores en Brasil y Guatemala, hasta la constancia en Colombia, que suma tres años consecutivos certificada.
Otro pilar de su éxito radica en políticas que priorizan la seguridad y la inclusión. La compañía opera con tolerancia cero al acoso, canales anónimos de denuncia, y programas integrales de salud física y mental. En paralelo, impulsa entornos colaborativos donde el liderazgo multiplicador y el sentido de propósito consolidan una cultura laboral con propósito.
Con más de 93 mil colaboradores en América Latina, Coca-Cola FEMSA no solo gestiona talento: lo potencia como catalizador de productividad, innovación y sostenibilidad.
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