La baja presencia de mujeres en puestos directivos en México podría terminar con el gobierno de Claudia Sheinbaum, consideró Mónica Flores, presidenta de Manpower Group Latam.
Confió en que surjan acciones que hagan que las empresas apoyen a las mujeres para que ocupen roles de decisión.
“Yo espero y confío en que en esta administración existan iniciativas de ley que presionen para que más empresas tengan mujeres tomando decisiones. Y esto va a pasar”, sostuvo en una reunión con representes de los medios.
Solo una tercera parte de los puestos directivos en México son ocupados por una mujer, de acuerdo con datos de Manpower.
Sin embargo, la administración federal podrá aplicar acciones específicas para acabar con esa disparidad, según Flores Barragán.
“No sé si va a ser una cuota, un requerimiento, si va a haber multa, pero va a haber un incentivo a que tengamos más mujeres tomando decisiones”, aseguró.
Para que haya más mujeres en puestos de decisión, las organizaciones tendrán que establecer acciones de respaldo.
“Las facilidades que las organizaciones pueden otorgar a las mujeres pueden ser trabajo remoto, horario flexible, y brindar apoyo para que no renuncien cuando tienen hijos”, consideró.
Añadió que con la integración de más mujeres a puestos directivos, las organizaciones obtendrán ventajas.
“A todos nos convienen más mujeres en esos puestos. Es diversidad no sólo de género, cuando hay diversidad de pensamiento, hay innovación”, completó.
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