En los últimos meses, la provincia de Ninh Binh, en Vietnam, ha desplegado una estrategia sólida y coordinada para mejorar el bienestar laboral. Gobierno, empresas y sindicatos trabajan juntos para asegurar empleos formales, ingresos estables y beneficios sociales reales.
Esta acción conjunta busca no solo responder a la demanda creciente durante el Año Nuevo Lunar, sino también cimentar relaciones laborales progresistas que favorezcan la competitividad y la cohesión social a largo plazo.
Un ejemplo de este enfoque es la Compañía Anónima de Exportación de Alimentos Dong Giao (Doveco), que en diciembre de 2025 celebró su 70 aniversario operando a plena capacidad en tres provincias, exportando a más de 30 países. Para sostener su ritmo, la empresa ha reforzado sus políticas de retención: aumentos salariales, bonificaciones de Tet, condiciones laborales seguras y actividades enfocadas en el bienestar físico y emocional de sus empleados.
Bienestar laboral que trasciende el salario
Empresas como Hui Yao Vietnam y Dream Plastic también han entendido que en un mercado laboral competitivo, atraer talento no basta. La clave está en fidelizarlo a través de una cultura organizacional empática y beneficios tangibles. Apoyos a trabajadores en situaciones vulnerables, descansos flexibles y asistencia para regresar al hogar durante festividades son prácticas cada vez más comunes.
En consecuencia, los centros de empleo han innovado en sus métodos para conectar vacantes y aspirantes, lo que permitió generar más de 77 000 empleos nuevos en la provincia solo en 2025.
La tendencia es clara: las empresas que invierten en el bienestar integral de sus trabajadores no solo elevan su productividad, sino que construyen comunidades laborales más comprometidas. Según las autoridades, el bono de Tet en algunas empresas equivale ya a un salario mensual completo.
Te puede resultar útil este contenido: CDMX, epicentro de la cultura empresarial en América Latina
