Ésta es una excelente plataforma para captar talento y posicionar a tu empresa como marca talento. Te digo cómo aprovechar LinkedIn en esa dirección.
En artículos anteriores hemos hablado de la importancia de crear un buen perfil profesional, de una presencia eficaz de empresa a través de una página corporativa en LinkedIn, y en este artículo nos centraremos en la gestión del talento.
Últimos datos sobre la presencia de LinkedIn en México, España y cifras globales. (Fuente: Business LinkedIn.)
Datos clave sobre la gestión del talento:
LinkedIn nos facilita múltiples formas de acercarnos a nuestros futuros empleados, con opciones de pago (Talent Solutions) como opciones gratuitas.
Opciones de pago
Recruiter: La herramienta de selección de personal para ampliar su búsqueda de candidatos, mediante la cual podrá identificar los perfiles que busca en toda la base de datos de LinkedIn, aplicar gran cantidad de criterios de segmentación y crear plantillas profesionales de contacto (captación de candidatos pasivos).
Anuncios de empleo patrocinados: La forma de dar a conocer de forma masiva sus ofertas de empleo de manera pública, esta vía es la que consigue mayor feed back y alcance de todas. Funciona con un sistema de pujas (estilo Google, Facebook, etc.), que otorga una posición en las recomendaciones que LinkedIn da de empleos.
Página de empleo: Cree una experiencia personalizada para cada visitante de su página según su perfil de LinkedIn. Podrá tener mensajes adaptados a los candidatos más importantes (ej. ingenieros, ventas, marketing, etc.).
Trabaja con nosotros (Referrals): Consiste en facilitar a los empleados de la empresa recomendar nuevas vacantes de su empresa a su red de contactos. La herramienta identifica a los contactos de primer grado del empleado que mejor encajan en la oferta de empleo, conectando con éstos vía email o inmail. Se puede contratar desde el 1 de noviembre, con un coste estimado entre 10-12 $ por año y empleado.
Opciones gratuitas
Network Out: Mediante la búsqueda manual de candidatos y comunicación vía solicitud de contacto normal, efectivo y a coste cero.
Grupos: Los grupos nos dan información de candidatos muy fiables, sobre todo los que necesitan aceptación para formar parte de los grupos. Siempre se puede hacer pública la necesidad de incorporación de nuevos profesionales con la consiguiente difusión de la oferta vacante.
Network In: Aprovechando las redes propias de nuestro departamento de RRHH con sus perfiles personales junto a las redes propias de los empleados del departamento contratante (marketing, finanzas, publicidad, logística, etc.), tan sólo deben de postear la vacante en sus muros personales.
Recomendaciones
Contacto:
Correo: info@exitodigital.es
Twitter: @AsExito
Facebook: Éxito Digital – Formación
Página web: éxito DIGITAL
Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes México.
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