El valor de celebrar el Día de las Personas con Discapacidad

Reconocer el Día Internacional de las Personas con Discapacidad en México no es solo un acto simbólico. Es una llamada urgente a transformar culturas laborales, abrir espacios genuinos de participación y repensar el propósito de las organizaciones. En un país donde 16.5% de la población tiene alguna discapacidad, invisibilizar esta realidad equivale a excluir talento, creatividad y perspectivas clave para la innovación.

Una empresa que no integra este enfoque pierde más que diversidad: pierde oportunidades de negocio, liderazgo social y conexión con una sociedad que exige equidad como base. La verdadera competitividad ya no se mide solo en cifras, sino en la capacidad de adaptarse, de empatizar y de construir desde la diferencia.

Discapacidad e innovación social en el corazón de la empresa

Cada iniciativa de inclusión bien diseñada se convierte en palanca de transformación interna. Acciones como la accesibilidad universal, la formación sin sesgos y el diseño de productos pensados desde la diversidad no solo benefician a las personas con discapacidad, también fortalecen procesos, equipos y resultados.

Del mismo modo, son cada vez más las startups y corporativos que vinculan sus estrategias de responsabilidad social con indicadores de impacto en discapacidad. Incorporan métricas claras, alianzas con organizaciones civiles y crean programas de mentoría para asegurar que la inclusión deje de ser un discurso y se vuelva una práctica sistemática.

Además, según cifras publicadas en agosto de 2025 por el INEGI, más del 60% de las personas con discapacidad en edad laboral enfrentan barreras estructurales para acceder a un empleo formal. Esto confirma que el reto no es la capacidad individual, sino la falta de adecuaciones y voluntad organizacional para eliminar los obstáculos que impiden su plena participación.

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