Empresarios mayores en Castilla y León enfrentan falta de relevo
Mientras el mundo empresarial se redefine a partir de la tecnología y el talento joven, en Castilla y León persiste un fenómeno inquietante: el 44,7% de los empresarios de la comunidad autónoma tiene más de 55 años. Este dato no solo refleja una brecha generacional, sino también un riesgo estratégico para la sostenibilidad del tejido productivo regional.
La falta de relevo generacional no es nueva, pero ha escalado a niveles críticos. Según el último informe del Consejo Económico y Social de Castilla y León, casi la mitad del empresariado está en edad cercana a la jubilación y muchos aún no han definido un plan de sucesión. Esto compromete la continuidad de miles de pequeñas y medianas empresas que hoy son pilares económicos locales.
La cultura empresarial de la región, profundamente arraigada en modelos tradicionales, enfrenta el desafío de adaptarse a nuevos liderazgos. Sin embargo, el problema no es solo etario, sino también estructural: jóvenes con formación empresarial existen, pero faltan mecanismos que conecten ese talento con empresas familiares que necesitan renovación.
Además, muchos negocios no cuentan con estrategias de modernización, lo que dificulta atraer a nuevas generaciones interesadas en innovación, digitalización y modelos colaborativos. A pesar de este panorama, se abren oportunidades para programas de mentoría inversa, fondos de inversión en relevo generacional y políticas públicas que incentiven la sucesión planificada.
Un indicador clave es que el 63% de los empresarios mayores de 55 años no tiene identificado a un sucesor directo. Esta falta de planificación evidencia una urgencia que trasciende lo económico: se trata de preservar el conocimiento local, sostener el empleo y permitir que la cultura empresarial de Castilla y León evolucione sin perder sus raí
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