Según datos recientes sobre la escasez de talento en México, el 70% de las compañías del país reporta dificultades para cubrir puestos gerenciales con el talento adecuado.
El mercado laboral mexicano vive una paradoja: por un lado hay empleos disponibles, pero por otro las empresas no encuentran quién los ocupe.
Esta brecha entre lo que necesitan las organizaciones y lo que ofrece el mercado podría estar afectando ya su competitividad y productividad.
La brecha entre la falta de talento y las necesidades empresariales en México se acentúa dado que el 70% de las empresas del país tiene dificultades para encontrar los perfiles adecuados en los puestos de gerencia, lo que puede afectar el desempeño de la organización, según un análisis reciente.
Este dato, extraído del último informe ‘Escasez de talento’ de la multinacional de recursos humanos ManpowerGroup, también destacó que en México la necesidad de cubrir posiciones altas es la prioridad número uno para las empresas.
Según el estudio, actualmente el país tiene especiales dificultades para cubrir puestos de operaciones y logística, atención al cliente, ventas y marketing, tecnologías de la información y análisis de datos e ingenierías.
