La transformación empresarial en España está tomando una nueva dirección: la que coloca a las personas en el centro de cada decisión. En este contexto, Gebro Pharma se ha consolidado como un caso ejemplar al demostrar que es posible alinear propósito, innovación y bienestar organizacional sin sacrificar resultados.
Desde su sede en Barcelona, la compañía farmacéutica ha cultivado una cultura empresarial en la que la transparencia, la confianza y la autonomía no son aspiraciones, sino prácticas cotidianas. Esta filosofía ha llevado a que el 100% de su plantilla participe en la co-creación de objetivos y decisiones internas, lo que fortalece tanto la pertenencia como el compromiso.
La empresa no solo innova en medicamentos, también reconfigura sus procesos con la misma agilidad con la que el ecosistema emprendedor adapta sus productos al mercado.
Innovación corporativa con propósito claro
Este enfoque integral ha sido reconocido por el Instituto de Empresa Familiar Sostenible (IEFS), que destacó a Gebro Pharma como ejemplo de empresa que convierte su propósito en motor de innovación. Además, ha logrado mejorar sus indicadores de clima laboral y eficiencia sin necesidad de políticas rígidas ni jornadas extendidas.
Por otro lado, la apuesta por una cultura centrada en valores ha hecho que la firma supere los estándares de retención del talento, incluso en un sector donde la movilidad es alta. El 95% de su plantilla valora positivamente el liderazgo colaborativo y la autonomía para decidir sobre su desarrollo profesional.
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