Habla Alejandro Martínez Araiza sobre impulsar habilidades para el futuro

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¿Qué habilidades marcarán la diferencia en el futuro? Es la pregunta que muchos trabajadores, empleadores y las nuevas generaciones se hacen, y Alejandro Martínez Araiza tiene una respuesta, la cual parte de que el avance tecnológico está modificando el mercado laboral a una velocidad sin precedentes.

Para el secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), la mejor estrategia para los jóvenes consiste en prepararse para colaborar con la Inteligencia Artificial (IA) y fortalecer aquellas capacidades que continúan siendo eminentemente humanas.

En ese sentido, el Foro Económico Mundial prevé que el 39% de las habilidades actuales evolucionarán antes de 2030, lo que obliga a impulsar una cultura de aprendizaje continuo.

Entre las competencias que considera prioritarias el organismos destacan:

Creatividad e innovación.
Pensamiento crítico.
Inteligencia emocional.
Adaptabilidad al cambio.
Aprendizaje permanente.

El sindicalismo también debe innovar

Alejandro Martínez Araiza sostiene que la transformación digital no solo cambiará los perfiles profesionales, sino también las formas de representación de los trabajadores.

Por ello, desde su posición propone modernizar las organizaciones sindicales para que acompañen el desarrollo tecnológico y promuevan nuevos esquemas de participación económica.

Entre las acciones que plantea el dirigente se encuentran:

Impulsar organizaciones digitales.
Crear cooperativas orientadas a la innovación.
Diseñar modelos de financiamiento progresivo.
Favorecer que los trabajadores participen en los beneficios derivados de la tecnología.

Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que los jóvenes siguen registrando mayores tasas de desempleo respecto de otros grupos poblacionales, por lo que fortalecer sus competencias resulta indispensable.

Para Alejandro Martínez Araiza, el verdadero reto consiste en formar personas capaces de utilizar la tecnología con responsabilidad, defender sus derechos laborales y construir un mercado de trabajo más incluyente.

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