Economía y Empresas

Innovación empresarial y la realidad de la inteligencia artificial generativa

Las empresas en Estados Unidos no dejan de experimentar con la inteligencia artificial generativa, pero el entusiasmo inicial no siempre se traduce en resultados sólidos. El Massachusetts Institute of Technology reveló en agosto que cerca del 95 % de los programas piloto en este campo están fallando, un dato que pone en evidencia un reto profundo en la forma en que se implementa esta tecnología dentro de las organizaciones.

Los proyectos de inteligencia artificial generativa suelen arrancar con altas expectativas y presupuestos significativos. No obstante, sin una estrategia clara de adopción, los intentos terminan en pruebas aisladas que carecen de impacto medible en los procesos centrales de la empresa.

Esto genera frustración entre los directivos financieros, quienes demandan indicadores concretos de retorno de inversión. En consecuencia, el entusiasmo inicial se convierte en cautela, y las iniciativas se ralentizan.

El informe sugiere que la mayoría de las compañías aún no logra integrar la inteligencia artificial generativa a sus estructuras de trabajo. Del mismo modo, muchas iniciativas se concentran en pruebas limitadas sin escalar hacia aplicaciones que transformen de manera real el modelo de negocio. Así, la innovación pierde fuerza y el potencial de la tecnología queda subutilizado.

Inteligencia artificial generativa como motor de cambio

Superar este desafío implica replantear la forma en que se conciben los pilotos tecnológicos. No basta con probar herramientas, es necesario alinear los proyectos con objetivos estratégicos, involucrar a líderes de distintas áreas y generar métricas claras.

¿Interesado en el tema? Mira también: Estrategias para que las empresas crezcan en momentos difíciles.

De igual manera, las empresas que entiendan la inteligencia artificial generativa como un recurso transversal tendrán mayores posibilidades de convertir sus pilotos en soluciones sostenibles.

En este contexto, el papel de los directivos adquiere un peso decisivo. Una cultura de innovación abierta, con espacio para el aprendizaje y la iteración, resulta clave para que los errores se transformen en conocimiento.

La relevancia del tema se refuerza con otro dato del MIT, solo el 5 % de programas piloto logran integrarse con éxito, lo que convierte a cada caso positivo en un ejemplo valioso para entender cómo la estrategia puede marcar la diferencia.

devdmmp

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