Algo está cambiando en las oficinas mexicanas, y no se trata solo de escritorios vacíos. Es una transformación profunda, encabezada por la generación Z, que ha convertido el home office en una declaración de valores, una defensa del bienestar y una apuesta por el equilibrio vida-trabajo como nunca antes.
En México, el 82% de los jóvenes menores de 30 años prioriza trabajos que ofrezcan esquemas remotos o híbridos, de acuerdo con datos de octubre de 2025 de la firma OCC Mundial. Esta preferencia no es caprichosa: refleja una comprensión distinta de lo que significa la productividad, la innovación y, sobre todo, la cultura laboral. Las empresas que no lo entienden, enfrentan un reto silencioso pero contundente: el talento joven se está yendo.
Cultura organizacional y oficinas como símbolo
Más allá del lugar físico, la oficina representa la visión de una empresa sobre el trabajo. Mientras algunos corporativos continúan exigiendo la presencialidad como signo de compromiso, las nuevas generaciones lo interpretan como desconfianza o falta de flexibilidad. El resultado es tangible: en sectores como tecnología y diseño, el 64% de los jóvenes ya rechaza propuestas laborales sin trabajo remoto.
La resistencia de muchas compañías mexicanas a adaptar sus esquemas no solo frena su atractivo como empleadores, también afecta su capacidad de innovar. Las empresas que entienden que la cultura se construye en la confianza, la autonomía y la colaboración digital están ganando terreno.
Un informe de WeWork México reveló que el 49% de las oficinas privadas en CDMX están subutilizadas. No es solo un dato inmobiliario, es un síntoma de algo más profundo: una nueva generación que quiere trabajar, pero no a costa de su vida personal.
