Cada fin de año, las empresas en México enfrentan un fenómeno recurrente: la “rotación decembrina”. Este término describe el momento en que muchos colaboradores dejan sus empleos tras recibir el aguinaldo.
Eso, impulsados por factores como la búsqueda de mejores oportunidades, la reflexión de fin de año o el simple deseo de cerrar ciclos.
El llamado éxodo de final de año puede ser una cuestión estacional en un momento crítico, pero también representa una señal de cambio más profunda en las expectativas laborales.
Por lo que es fundamental entender estos comportamientos para crear estrategias orientadas a la fidelización y la sostenibilidad organizacional en el nuevo año.
Las empresas que invierten en su gente logran más que reducir la rotación, fortalecen su posición como empleadores preferido.
Los resultados del estudio “Market Research 2025”, elaborado por Pandapé, arroja datos contundentes sobre las principales razones detrás de las renuncias en el país.
En primer lugar, los mexicanos buscan salarios más competitivos que reflejen el valor de su trabajo. Pero también, en el top de razones, se encuentra que priorizan oportunidades de desarrollo profesional que les permitan avanzar en sus carreras y condiciones laborales que respeten su bienestar personal.
Fuente: emprendedor.com
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