Si tiene éxito, los 5,800 empleados serían los primeros en organizarse en los 25 años de historia de Amazon, lo que probablemente desencadenaría movimientos similares en las 800 instalaciones de la compañía en Estados Unidos. Amazon se opone a organizar a sus trabajadores.
El gigante del comercio electrónico es el segundo empleador más grande de Estados Unidos y actualmente emplea a 1,3 millones de trabajadores. Su fundador, Jeff Bezos, es el hombre más rico del mundo, con un valor aproximado de 235,000 millones de dólares.
Hay tanto en juego que todos, desde los atletas profesionales hasta el presidente de los Estados Unidos en funciones, han intervenido. Pero es difícil precisar cómo, exactamente, la sindicalización afectaría los resultados de la empresa.
Quienes estudian Amazon dicen que una fuerza laboral flexible es esencial para la experimentación que ha llevado a la empresa a la máxima eficiencia y a las máximas ganancias.
“Amazon está transformando industria tras industria, en este país y en todo el mundo”, dijo Stuart Applebaum, quien dirige el sindicato nacional de minoristas, mayoristas y grandes almacenes que corteja a los empleados de Bessemer.
La importancia de esta elección trasciende a Alabama. Incluso trasciende a Amazon. Se trata de cómo será el futuro del trabajo.
Por otra parte, las quejas sobre la falta de rastreo de contratos de COVID-19 provocaron que los trabajadores impulsaran el sindicato en Bessemer, según Joshua Brewer, el principal organizador local.
La dignidad es un tema clave del mensaje a favor de los sindicatos, uno que se ha vuelto más pronunciado en las últimas semanas a medida que los líderes del movimiento Black Lives Matter han expresado su apoyo.
Se estima que el 85 por ciento de los trabajadores del centro de Bessemer son negros. Eso se compara con el 27 por ciento de los trabajadores de Amazon a nivel nacional.
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