Se dio a conocer que en México 57% de las mujeres en edad laboral busca trabajar a distancia o con flexibilidad laboral y cuando éstas tienen hijos menores de 12 años, la relevancia de dicha flexibilidad aumenta en 7 %.
Esto se dio a conocer en el marco de la presentación de la “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024”. Es un estudio realizado por Buk, la firma tecnológica especializada en la gestión de capital humano.
Tiene por objetivo visibilizar la realidad laboral de las que trabajan en México, Chile, Colombia y Perú, para lo cual implementaron un estudio con una muestra de cerca de cuatro mil hombres y mujeres, entrevistas personalizadas e información documental.
Las conclusiones más relevantes del estudio revelan que:
La flexibilidad laboral es indispensable para fidelizar al talento femenino.
Para ellas es más difícil conciliar las actividades laborales con el costo de la maternidad y las tareas domésticas con respecto a los hombres.
Hay un creciente estrés laboral y mayores problemas de salud mental en la mujeres que en los hombres.
Los procesos de negociación laboral son inequitativos entre hombres y ellas.
Conclusión
Se concluye que la flexibilidad laboral es indispensable para fidelizar al talento femenino (57% de las mujeres en edad laboral busca tener flexibilidad y / o trabajar a distancia).
Toda vez que para las mujeres es más difícil conciliar las actividades laborales con el costo de la maternidad y las tareas domésticas con respecto a los hombres.
Hay un creciente estrés laboral y mayores problemas de salud mental en ellas que en los hombres y los procesos de negociación laboral son inequitativos entre hombres y mujeres.
