Google emitió un comunicado ayer diciendo “por supuesto que nuestros empleados han protegido los derechos laborales que apoyamos”. Pero si el Alphabet Workers Union (AWU) continúa creciendo, es probable que la empresa cambie de opinión.
Google ya contrató consultores de IRI, una empresa ampliamente conocida por su pensamiento antisindical, en 2019 a raíz de los esfuerzos de organización de los empleados. Ese mismo año, despidió a cuatro trabajadores que participaban en el activismo de los empleados.
Esta vez, “no será necesariamente tan claro como despedir a activistas individuales”, dice Liz Fong-Jones, exingeniera de Google. Quien explica:
Sí, continuarán despidiendo a activistas individuales, pero creo que lo más probable es que los activistas se enfrenten a evaluaciones negativas de desempeño, que se les diga que no son jugadores de equipo o que no son positivos sobre la empresa. Vimos algunas de esas cosas con el Dr. Timnit Gebru.
Especialmente si el sindicato AWU comienza a perseguir iniciativas estratégicas importantes, como los contratos gubernamentales de la empresa. Pero ese también es el punto. Meredith Whittaker, una de las organizadoras de la huelga de Google de 2018, le dice a The Verge:
No me interesa un movimiento sobre qué tipo de té tienen los trabajadores en la cocina de bocadillos. Esta es una lucha por el poder sobre todo en Google: lo que construyen, cómo tratan a las personas, si ciertas partes de la empresa deberían existir.
El lunes, aproximadamente 230 empleados de Google anunciaron que estaban formando un sindicato con Communication Workers of America (CWA). Está abierto a empleados y contratistas de Alphabet, la empresa matriz de Google. Como sindicato minoritario, no necesita pasar por un proceso legal formal para existir. Solo necesita anunciarse a sí mismo. Esa parte está hecha, se trata del Alphabet Workers Union (AWU).
Durante los últimos tres años, los empleados de Google han estado organizando importantes huelgas y protestas para oponerse a la decisión de la compañía de trabajar con el Pentágono en ataques dirigidos con drones, pagar al exejecutivo Andy Rubin USD 90 millones después de que fue acusado de acoso sexual y diseñar un motor de búsqueda con censura para China.
Más recientemente, los empleados se han enfrentado al despido por parte de Google del destacado especialista en ética de la inteligencia artificial Timnit Gebru. Ahora, los organizadores sindicales quieren unir todos esos esfuerzos bajo un solo paraguas.
En un entorno financiero cada vez más descentralizado, Bitget ha logrado posicionarse como una de…
Decirnos la verdad, aunque duela, es una forma de liderazgo. En México, este cierre de…
En un entorno corporativo donde la única constante es el cambio, las empresas en México…
Eliminar el impuesto a videojuegos no solo es un ajuste fiscal, sino una apuesta estratégica…
El futuro de la comunicación corporativa no se anuncia con ruido, pero avanza con pasos…
Romper barreras y transformar paradigmas no es solo un acto social, también es una estrategia…