Reducción de la jornada laboral en México
La reducción de la jornada laboral en México comenzó oficialmente tras la publicación de la reforma constitucional al artículo 123, que establece una disminución progresiva del tiempo de trabajo semanal. El cambio representa una de las transformaciones laborales más relevantes de las últimas décadas y obligará a empresas y organizaciones a ajustar sus esquemas de operación.
La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación en marzo de 2026 y establece una implementación gradual para que las empresas adapten sus procesos productivos sin afectar de forma abrupta su funcionamiento. El objetivo es avanzar hacia una jornada semanal de 40 horas en los próximos años.
El decreto establece que la reducción de la jornada laboral se realizará de manera escalonada hasta 2030. Durante este periodo, las empresas deberán ajustar sus modelos operativos para cumplir con el nuevo límite de horas semanales establecido en la reforma constitucional.
Aunque el número total de horas de trabajo disminuirá progresivamente, el decreto establece reglas específicas para el tiempo extraordinario. El trabajo adicional no podrá superar las 12 horas semanales y deberá pagarse con un 100 por ciento adicional sobre la hora ordinaria. En caso de exceder ese límite, las horas deberán cubrirse con un 200 por ciento adicional.
Otro aspecto importante del decreto es que no obliga a establecer dos días de descanso consecutivos. El texto constitucional mantiene el principio tradicional de que por cada seis días de trabajo deberá otorgarse al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
La reducción de la jornada laboral implicará ajustes importantes en la organización del trabajo. Las empresas deberán revisar la distribución de turnos, la contratación de personal y los criterios de productividad para mantener la eficiencia operativa dentro del nuevo marco legal.
Especialistas consideran que el uso de tecnología y herramientas de inteligencia artificial podría convertirse en un factor clave para mantener el ritmo de trabajo sin incrementar la carga laboral de los empleados.
Aunque la reorganización operativa tendrá costos para las empresas, también podría generar beneficios sociales relevantes. Menos horas de trabajo pueden mejorar la calidad de vida de los trabajadores y favorecer un mejor equilibrio entre vida personal y laboral.
La reforma también podría redefinir la relación entre empresas y talento en México, al promover modelos de trabajo más eficientes y centrados en resultados.
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