Romper barreras y transformar paradigmas no es solo un acto social, también es una estrategia de innovación empresarial. En Salamanca, Guanajuato, el sector privado ha comenzado a demostrar que la inclusión laboral de personas con discapacidad no solo es posible, sino deseable para las organizaciones que buscan crecer con propósito.
La Cámara Nacional de Comercio (Canaco) y la Asociación de Empresarios Progresistas de Salamanca están colaborando para abrir nuevos caminos hacia una cultura laboral accesible. El enfoque no se limita a generar oportunidades laborales, sino a rediseñar procesos internos, crear condiciones de equidad y construir empresas que se fortalezcan desde la diversidad.
Inclusión laboral como ventaja competitiva
El proyecto “Conectando Capacidades”, impulsado desde la sociedad civil y respaldado por instituciones como el Instituto Guanajuatense para las Personas con Discapacidad, ha articulado esfuerzos entre el sector empresarial y organizaciones especializadas. Su objetivo: visibilizar habilidades, eliminar estigmas y facilitar la contratación formal.
Este enfoque estratégico ofrece beneficios claros. Equipos diversos tienden a ser más resilientes, innovadores y comprometidos. Al incorporar personas con discapacidad, las empresas no solo cumplen con una responsabilidad social, también mejoran su productividad y reputación corporativa.
En palabras de los propios líderes empresariales, el reto no está en contratar, sino en aprender a incluir. Esto implica adaptar espacios, capacitar equipos y cambiar mentalidades. La transformación comienza dentro de cada organización y termina generando un ecosistema más justo y competitivo.
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