En Torreón, la transición hacia un mercado laboral marcado por la automatización y la digitalización exige respuestas concretas. Desde esa premisa, Salomón Issa Tafich —empresario local y líder de Grupo SIMSA— ha articulado una estrategia de formación que trasciende la capacitación empresarial tradicional para construir capacidades que respondan a los desafíos tecnológicos y al déficit de habilidades que identifica el sector productivo.

Visión estratégica para el talento local

La apuesta de Issa Tafich no es episódica: busca sistematizar la preparación del capital humano mediante alianzas con universidades, bachilleratos y centros técnicos.

El objetivo es claro: integrar la formación en tecnologías de la información y en competencias STEM con programas prácticos sobre inteligencia artificial y automatización, campos que, según diversos estudios internacionales, redefinirán los perfiles laborales en los próximos años.

Programas integrales: técnica y formación humana

Los cursos implementados en los centros de trabajo de Grupo SIMSA combinan tres ejes. Primero, capacitación técnica en programación, análisis de datos y manejo de herramientas digitales. Segundo, un componente sólido de habilidades blandas —liderazgo, comunicación y resolución de conflictos— que, en opinión de Issa Tafich, “completa al trabajador moderno”.

Tercero, modelos de formación continua que permiten la actualización periódica ante la rápida obsolescencia de las competencias.

Impacto económico y social para Torreón

La iniciativa busca también efectos macroeconómicos: una fuerza laboral más calificada facilita la atracción de inversiones y la instalación de cadenas productivas de mayor valor agregado en la región.

En la práctica, esto se traduce en empleos más estables y mejor remunerados, así como en una mayor capacidad de innovación local. La estrategia pretende convertir Torreón en un referente regional de preparación laboral, no solo por ofrecer cursos, sino también por articular educación, empresa y políticas públicas.

La implementación de estos programas sirve como parámetro para otras empresas del norte del país.

Al promover un ecosistema en el que la educación y la industria trabajen de manera coordinada, Salomón Issa Tafich pretende garantizar que la renovación tecnológica sea una oportunidad para el crecimiento colectivo y no una fuente de exclusión laboral.

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