El secreto para el éxito empresarial femenino, revelado por Angélica Fuentes

La empresaria nos comparte sus secretos.
Economía y Empresas

México, a 19 de mayo.- Para alcanzar el éxito empresarial, Angélica Fuentes Téllez revela su secreto, cual consiste en una serie de pasos a seguir para garantizar el establecimiento de un escenario favorable para el desarrollo de la idea de negocio. Esto, como parte de la incansable labor de la empresaria en favor del empoderamiento femenino. 

En el ámbito laboral la brecha de género es aún notable, manifestó la empresaria, lo que provoca que a las mujeres se les siga relegando y no se les tenga la confianza suficiente para que ocupen puestos de liderazgo o como tomadoras de decisiones. 

No obstante, ese panorama se transforma a razón del impulso emprendedor que ha despertado en miles de mujeres ávidas por encontrar el éxito empresarial.  

“Muchas mujeres tienen el deseo de emprender y arriesgarse a buscar el éxito, pero se detienen por diversos factores. Para todas ellas quiero compartir el que considero es mi más grande secreto, el cual consiste inicialmente en tener una motivación que les apasione, porque el dinero no debe ser lo único que mueva su idea o proyecto; además, deben estar conscientes de que para alcanzar los objetivos trazados se requerirá de tiempo, dedicación, disciplina y perseverancia”, compartió en entrevista.

Para no claudicar ante los primeros percances, la empresaria mexicana establece que la pasión por lo que se hace resulta fundamental ; y precisa que, las mujeres que deciden comenzar con un proyecto o negocio deben tener muy clara la respuesta a dos preguntas fundamentales: ¿cuáles son las necesidades de mi target? y ¿cómo se lo puedo brindar de la manera más eficiente? 

Angélica Fuentes plantea que esta misma metodología, funciona igual dentro de las organizaciones, porque permite a las mujeres romper sus techos de cristal y alcanzar puestos de liderazgo. 

Inclusive, así lo revela la propia Organización Internacional del Trabajo (OIT), al asegurar que durante 2020, el 60% de las compañías que promovieron la igualdad entre hombres y mujeres aumentaron su rentabilidad y productividad. 

“Estoy convencida que el talento femenino ocupa más espacios en el entorno empresarial, ya sea dentro de las propias empresas o como parte del ecosistema emprendedor, lo que se está reflejando en mayor liderazgo de mujeres en proyectos estratégicos”, manifestó Angélica Fuentes. 

Cimentar bien los sueños y una estrategia flexible

Para el éxito empresarial, el secreto de Angélica Fuentes también contempla la formular un plan de negocios claro, realista y viable, que se establezca como la guía para alcanzar los objetivos del proyecto. No obstante, señala que las mujeres siempre deben estar preparadas para el cambio inesperado. Por ese motivo, explica que la clave del éxito empresaria es una estrategia flexible. 

“La estrategia nunca debe estar puesta en cemento ya que el panorama y contexto puede cambiar en cualquier momento. Muchos emprendimientos lo vieron durante esta pandemia y tuvieron que adaptarse. Pero algo importante en esos emprendimientos y que yo le digo siempre a las mujeres emprendedoras y empresarias con las que he tenido el honor de trabajar, es que el sueño del emprendimiento nunca debe cambiar, ese sí debe tener muy buenos cimientos y aferrarse a él y a lo que se quiere lograr”, puso de manifiesto la empresaria mexicana  como parte de sus secretos empresariales.

Para concluir, Angélica Fuentes manifiesta a las mujeres que, al tener en funcionamiento su empresa, proyecto o negocio resulta primordial la construcción de un equipo de trabajo adecuado y compartió que es primordial que sea funcional y no tanto el número de personas que lo conformen. 

“Hay que poner mucha atención en la formación de nuestros equipos de trabajo para alcanzar el éxito, ya que lo más importante es el talento. Lo primero es formar un equipo multidisciplinario, tener confianza en el mismo y aprender a delegar; luego, tener la asertividad para retenerlo a través de incentivos y constantes retos profesionales; y mostrar un puntual liderazgo que motive, sea justo y genere tanto sinergia como empatía”, finalizó.


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