La consolidación de empresas sostenibles requiere avanzar hacia modelos organizacionales que prioricen no solo la rentabilidad, sino también la dignidad humana.
En este contexto, Seguritech, referente en soluciones de misión crítica, ha reafirmado su compromiso para erradicar el acoso laboral o mobbing, una problemática que deteriora la estabilidad interna y afecta directamente la productividad corporativa.
La violencia psicológica en el trabajo se ha convertido en un riesgo operativo que debe abordarse con la misma seriedad que los temas de seguridad física o ciberseguridad.
Según cifras de la OIT, cerca de 20% de los empleados del planeta han sufrido alguna forma de violencia laboral. Estos datos han alertado a organizaciones con visión estratégica que buscan fortalecer su capital humano mediante políticas preventivas.
Estrategia corporativa: Seguritech y FEM
Con el propósito de combatir este fenómeno, Seguritech trabaja junto con la Fundación en Movimiento (FEM) desarrollando programas educativos diseñados por especialistas en psicología organizacional y desarrollo humano.
La capacitación busca que tanto líderes como colaboradores identifiquen conductas hostiles, reconozcan sus consecuencias y adopten mecanismos para prevenirlas.
Las jornadas incluyen formación en comunicación asertiva, respeto, liderazgo empático y gestión emocional, temas imprescindibles para preservar ambientes laborales saludables.
La compañía señala que erradicar el acoso no solo representa una obligación ética, sino una acción estratégica que influye en la retención de talento, el sentido de pertenencia y el rendimiento operativo.
Visión de seguridad integral
La perspectiva empresarial de Seguritech sostiene que la protección del trabajador debe ser holística.
Así como la compañía ha destacado por su experiencia en infraestructura de seguridad tecnológica, hoy plantea que el cuidado emocional del empleado es parte del mismo enfoque de seguridad integral.
La confianza, la colaboración y el respeto se convierten entonces en indicadores de productividad.
De esta manera, la alianza con FEM fortalece un modelo corporativo que promueve el bienestar como base para la innovación y el desarrollo sostenible.
