Sindicatos de Hollywood piden al Congreso leyes que promuevan la diversidad y la equidad

Los líderes de los sindicatos de Hollywood describieron hoy su agenda legislativa para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en las industrias de las artes, el entretenimiento y los medios de comunicación.

Hollywood exige estímulos a las artes

Incluso los líderes sindicales de Hollywood hicieron un llamado al Congreso para que apruebe una serie de leyes para aumentar la financiación federal para las artes; establecer objetivos de diversidad para los beneficiarios de las subvenciones; aprovechar los incentivos fiscales federales para fomentar la contratación diversa y proteger los derechos de los sindicatos a organizar a los trabajadores no sindicalizados.

“Como sindicatos, tenemos la creencia fundamental de que la diversidad es una fortaleza”, dijeron los líderes de SAG-AFTRA, DGA, IATSE, Actors ’Equity, WGA East y varios otros líderes sindicales en un comunicado conjunto. “Trabajamos dentro y fuera del proceso tradicional de negociación colectiva para crear más y mejores oportunidades para las personas subrepresentadas. Las soluciones de políticas inteligentes destinadas a crear diversos canales de talento, incentivar la diversidad en la contratación y respaldar la negociación colectiva ayudarán a que nuestros lugares de trabajo y nuestras industrias avancen “.

“Los profesionales creativos deben poder ganar salarios y beneficios justos”, dijeron en su declaración conjunta. “De lo contrario, las carreras en las industrias de las artes, el entretenimiento y los medios se limitarán a un grupo reducido y no inclusivo de personas, aquellas que pueden permitirse esperar la promesa de un día de pago futuro que tal vez nunca llegue. Los profesionales creativos deben poder hacer cumplir sus derechos laborales, incluido el derecho a unirse en sindicatos y negociar colectivamente con sus empleadores. A través de la negociación colectiva, las personas de color y las mujeres han aumentado su salario, han reducido la brecha salarial racial y han establecido mecanismos para abordar el racismo intencional y no intencional en sus lugares de trabajo”.