Trabajadores de Amazon decidirán si forman el primer sindicato de la empresa en Estados Unidos

Unos 6,000 trabajadores en el almacén de Amazon en Bessemer, Alabama, comenzarán a votar el próximo mes sobre una posibilidad innovadora: formar el primer sindicato en la historia de la compañía en Estados Unidos.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) programó el viernes la votación por correo debido a preocupaciones sobre el coronavirus. Comenzará el 8 de febrero y continuará hasta el 29 de marzo. Los trabajadores de una de las instalaciones más nuevas de Amazon decidirán si se unen al Sindicato de minoristas, mayoristas y grandes almacenes.

El fallo del viernes se produjo después de que la agencia facilitara una audiencia, en la que Amazon y el sindicato de trabajadores minoristas decidieron quién debería ser incluido en la unidad de negociación y cómo debería llevarse a cabo la votación. Ambas partes acordaron que cientos de trabajadores temporeros deberían tener derecho a votar. La Junta Nacional de Relaciones Laborales rechazó los pedidos de Amazon de un voto tradicional en persona a favor de la votación por correo.

Políticas antisindicalistas de Amazon

“Lo más importante es que Amazon es uno de los empleadores más importantes de Estados Unidos y es muy antisindical”, dijo Arthur Wheaton, del Worker Institute de la Universidad de Cornell. “Entonces, si puede comenzar a organizar con éxito a algunos de sus (trabajadores) con sede en Estados Unidos con el sindicato, eso podría llevar a que otras ciudades también lo hagan”.

Los sindicatos son una presencia prominente en Amazon en Europa, pero la compañía durante años luchó con éxito contra los esfuerzos de organización laboral en los Estados Unidos en contra de unirse a la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales.

Amazon ha dicho que entre marzo y mediados de septiembre empleó a casi 1.4 millones de trabajadores de primera línea en Amazon y Whole Foods en Estados Unidos. La compañía argumentó que los peticionarios no representaban “la mayoría de las opiniones de nuestros empleados” y promocionaron el salario y los beneficios de la instalación del almacén.