Cada año, miles de trabajadores en México esperan el reparto de utilidades como un ingreso adicional importante. Este derecho está consagrado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero no todos los empleados lo reciben, ni todas las empresas están obligadas a repartirlas.
En 2025, conocer quiénes están excluidos y por qué, es clave para entender tu situación laboral y financiera.
El reparto de utilidades es un derecho constitucional que obliga a las empresas a compartir una parte de sus ganancias netas con los empleados que colaboraron en su generación. Sin embargo, la ley también establece criterios específicos que definen a quiénes les corresponde y a quiénes no.
Aunque una empresa esté obligada a repartir utilidades, no todos los trabajadores son beneficiarios. La LFT excluye a:
Trabajadores del hogar, debido a la naturaleza especial de su relación laboral.
Directores, administradores y gerentes generales, quienes ocupan cargos de representación legal.
Socios o accionistas de la empresa, ya que obtienen ingresos vía dividendos.
Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados durante 2024.
Prestadores de servicios profesionales por honorarios, sin relación laboral subordinada.
El precio del café ha registrado aumentos que ya se perciben en cafeterías, tiendas y…
Los fabricantes de chocolate enfrentan una temporada de Halloween complicada en Estados Unidos. Las ventas…
El tequila ha dejado de ser únicamente una bebida asociada con las tradiciones mexicanas para…
Las acciones de Lilly subieron casi un 6% en la apertura de Wall Street y…
La capacidad de respuesta del sector empresarial frente a las desigualdades territoriales se ha convertido…
Harry Kane conquistó el Balón de Oro 2026 por primera vez en su carrera, después…