La transformación digital está redefiniendo la manera en que las empresas mexicanas producen, organizan sus operaciones y desarrollan talento.
Para Alejandro Martínez Araiza, secretario general nacional del Sindicato Nacional de Alimentación y Comercio (SNAC), la capacitación permanente debe formar parte de la estrategia de las organizaciones que buscan aprovechar las oportunidades de la Industria 4.0 sin dejar atrás a sus trabajadores.
La Inteligencia Artificial (IA), la automatización y el análisis de datos están modificando las actividades que se realizan en los centros de trabajo.
En este escenario, la competitividad empresarial no depende exclusivamente de incorporar tecnología, sino de contar con equipos capaces de utilizarla de manera eficiente y responsable.
El reto consiste en construir una relación entre innovación, productividad y desarrollo de talento.
Desde la perspectiva sindical, la reconversión laboral permite que los trabajadores actualicen sus conocimientos y encuentren nuevas oportunidades dentro de las propias organizaciones.
El talento como inversión estratégica
La manufactura mexicana tiene un papel determinante en la economía; la Secretaría de Economía señala que aporta aproximadamente 20% del PIB y representa 90% de las exportaciones nacionales.
En este contexto, la adopción de tecnologías inteligentes puede convertirse en un factor de crecimiento para las empresas.
El estudio “México Inteligente: La manufactura frente a la oportunidad que no espera”, presentado en junio de 2026 con datos del Censo Económico 2024 del INEGI, encontró que un incremento de 10 puntos porcentuales en la adopción de IA se relaciona con 18.8% más producción bruta por unidad económica y una prima salarial de 5.4%.
Para las organizaciones, estos resultados refuerzan la importancia de desarrollar capacidades internas que permitan aprovechar las herramientas tecnológicas.
Entre las principales acciones para avanzar en esa dirección destacan:
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- Capacitación continua: actualizar los conocimientos de los equipos conforme evolucionan los procesos productivos.
- Reconversión laboral: preparar a los trabajadores para asumir nuevas funciones o desarrollar sus actividades con herramientas digitales.
- Competencias tecnológicas: fortalecer habilidades de análisis de datos, automatización y utilización responsable de IA.
- Certificación profesional: reconocer las competencias adquiridas y facilitar su aplicación en diferentes áreas de la organización.
Automatización y adaptación de los equipos
La incorporación de tecnología ya forma parte de las decisiones empresariales.
El Banco de México reportó que 24.3% de las empresas mexicanas con más de 100 trabajadores utiliza o planea utilizar IA durante los siguientes 12 meses, mientras que 43% contempla automatizar procesos o tareas.
En alimentos y bebidas, los porcentajes alcanzan 24.8% y 59.7%, respectivamente.
Dichos indicadores muestran que las organizaciones necesitan anticipar los cambios en sus perfiles laborales; Alejandro Martínez Araiza plantea que la protección del empleo debe comenzar antes de que la automatización genere desplazamientos o brechas de habilidades.
La demanda de competencias digitales también avanza y en ese sentido, PwC México registró cerca de 35 mil nuevas vacantes que exigieron habilidades de IA durante 2025, para alcanzar 68 mil ofertas, frente a las 33 mil contabilizadas en 2024.
Además, las ocupaciones con mayor exposición a la IA están modificando sus habilidades a mayor velocidad.
Una estrategia compartida
La visión del SNAC y su dirigente considera que la transformación tecnológica debe acompañarse de una cultura de aprendizaje permanente.
La formación de los trabajadores puede contribuir a fortalecer la capacidad de adaptación de las empresas y facilitar que el talento participe en nuevas etapas de crecimiento.
La Secretaría de Economía también identifica la capacitación y certificación en competencias de IA como acciones prioritarias para acelerar la adopción tecnológica en la manufactura.
Ante la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el desarrollo de habilidades adquiere una dimensión adicional, pues la competitividad regional requiere procesos productivos eficientes y personal preparado.
Para Alejandro Martínez Araiza, la Industria 4.0 representa una oportunidad para construir empresas más competitivas mediante trabajadores mejor preparados.
La tecnología puede transformar las operaciones, pero es el talento el que permite convertir esa transformación en resultados sostenibles.
