El mercado laboral mexicano atraviesa un periodo de menor actividad en las contrataciones. La incertidumbre económica, los cambios tecnológicos y la transformación de las necesidades empresariales están influyendo en la publicación de nuevas ofertas de trabajo.
De acuerdo con información de la plataforma de empleo Indeed, las vacantes publicadas en México registraron una caída anual del 8 por ciento durante agosto de 2026, lo que refleja una desaceleración en la demanda de personal.
Pawel Adrjan, economista de Indeed Hiring Lab, explicó durante el foro Indeed Future Works México que las empresas mantienen sus procesos de contratación, aunque con mayor cautela ante las perspectivas económicas y los cambios en el entorno laboral.
Las empresas muestran mayor cautela al contratar
El Índice de Ofertas de Empleo de Indeed muestra que la actividad de contratación ha disminuido desde el crecimiento registrado después de la pandemia. El indicador pasó de 200 puntos en 2023 a 123 puntos en 2026, tomando como referencia los niveles previos a la crisis sanitaria.
A pesar de esta reducción, algunas regiones mantienen una mayor resistencia a la desaceleración. Entre ellas destacan la frontera norte, el Bajío y diversas zonas industriales del país, impulsadas por las exportaciones y la demanda de productos mexicanos en Estados Unidos.
La incertidumbre comercial también representa un desafío para las organizaciones, especialmente ante las negociaciones relacionadas con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.
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La inteligencia artificial cambia los perfiles laborales
La incorporación de inteligencia artificial está modificando las habilidades que buscan los empleadores. Según Indeed, cuatro de cada cien ofertas laborales en México ya mencionan esta tecnología, una proporción que se duplicó durante los últimos cinco años.
Su presencia también se extiende a sectores como marketing, comunicación, arte y cultura, donde las herramientas digitales comienzan a transformar distintas actividades profesionales; Otro desafío será el envejecimiento de la población. Las empresas necesitarán fortalecer la capacitación, aprovechar la experiencia de trabajadores mayores y ampliar las oportunidades de participación laboral para las mujeres.
