Durante las últimas décadas, la afiliación a los sindicatos ha disminuido constantemente en Estados Unidos. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales indican que en 1983, el 20.1% de los estadounidenses empleados eran miembros de un sindicato. Para 2019, esa proporción había disminuido aproximadamente a la mitad hasta el 10.3%. Pero a medida que se acelera la desigualdad de la riqueza, los trabajadores esenciales se organizan para las protecciones pandémicas y el presidente electo Biden promete ser “el presidente más pro-sindical que jamás haya visto”, personas como los congresistas demócratas Mark Pocan de Wisconsin predicen para un siglo XXI un movimiento laboral.
Biden ha emitido su apoyo a la Ley de Protección del Derecho de Sindicación (Ley PRO) y su sitio web incluye numerosas políticas favorables a los sindicatos que incluyen promesas de promulgar sanciones financieras a las empresas que interfieren con los esfuerzos de organización de los trabajadores, proporcionan una garantía federal para los empleados del sector público, organizar y prohibir las leyes sobre el “derecho al trabajo”.
En una reunión del 16 de noviembre con líderes empresariales como Mary Barra, CEO de General Motors; Satya Nadella, CEO de Microsoft y Brian Cornell, director ejecutivo de Target; así como líderes laborales como el presidente de AFL-CIO, Richard Trumka; la presidenta de Service Employees International Union, Mary Kay Henry, y el presidente de United Auto Workers, Rory Gamble, Biden dijo que “los sindicatos van a tener más poder” en su administración.
“Quiero que sepan que soy un hombre sindical”, dijo Biden, y agregó que “eso no es contrario a los negocios”.
Trump, por el contrario, se ha enfrentado con los sindicatos en múltiples ocasiones. Este verano, su administración luchó con los sindicatos por lo que muchos vieron como una falta de protección contra la pandemia para los trabajadores. Más recientemente, su administración propuso flexibilizar las regulaciones para los trabajadores que reciben propinas.
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