Jornada laboral en 2026 marcará nuevo rumbo en México

La reforma laboral en México prevé que la jornada semanal se reduzca de 48 a 46 horas a partir de 2026, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Esta disminución forma parte de un plan gradual que busca llegar a las 40 horas en 2030, en sintonía con estándares internacionales y demandas de mayor equilibrio entre empleo y vida personal.

Además, el esquema aprobado contempla descensos anuales de dos horas; 46 en 2026, 44 en 2027, 42 en 2028, 41 en 2029 y finalmente 40 en 2030. Este calendario busca otorgar margen a las empresas para ajustar procesos internos sin comprometer productividad.

Modelos flexibles de trabajo

Asimismo, la reforma plantea tres opciones de distribución: seis jornadas de alrededor de seis horas con cuarenta minutos cada una, cinco jornadas de ocho horas con dos días de descanso o un esquema intensivo de cuatro jornadas de diez horas y tres días libres. Por ello, cada centro de trabajo podrá negociar el formato más adecuado con base en contratos individuales o colectivos.

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Tiempos de adaptación empresarial

La implementación contempla plazos diferenciados según el tamaño de las compañías. Las grandes deberán aplicar el cambio en seis meses, las medianas en un año y medio, las pequeñas en dos años y las microempresas tendrán hasta tres años y medio. Esta gradualidad reconoce la heterogeneidad del mercado laboral mexicano y su capacidad distinta de absorber cambios regulatorios.

Implicaciones históricas y sociales

Con esta reforma, México modificará por primera vez en más de un siglo el máximo de horas permitido en la Ley Federal del Trabajo, vigente desde 1917. Según datos de la OCDE, el país se ubica entre los miembros con jornadas más extensas, con un promedio anual de 2,226 horas trabajadas, cifra que lo coloca por encima de naciones como Corea del Sur y Chile.