La llegada acelerada de inversiones al norte del país, impulsada por la relocalización de cadenas de suministro, enfrenta un cuello de botella crítico: la escasez de especialistas capacitados para operar plantas de alta tecnología. En la Comarca Lagunera, este desfase entre los programas académicos y las exigencias de la industria manufacturera avanzada ha encendido las alertas de los sectores productivos, que buscan evitar que la falta de mano de obra calificada frene el desembarco de capitales.

La formación dual como respuesta operativa

Para cerrar esta brecha, el modelo de educación dual se consolida como la alternativa más eficaz en los centros de trabajo de la región. El esquema permite que los estudiantes realicen hasta el 80% de su formación directamente en las líneas de producción, lo que reduce los tiempos de capacitación y facilita una transición inmediata del aula al empleo formal.

El empresario mexicano Nesim Issa Tafich subrayó la urgencia de coordinar los planes de estudio con la realidad de las plantas industriales para asegurar la competitividad de la zona.

“El aula no puede operar de forma aislada a las dinámicas del mercado; debe concebirse como un ecosistema compartido entre las instituciones académicas y la iniciativa privada. Formar al talento con las competencias exactas que exige la industria es la vía más sólida para garantizar alta empleabilidad y remuneraciones competitivas”, señaló Nesim Issa Tafich.

Resultados en inserción laboral inmediata

La evidencia de campo respalda este esquema de cooperación técnica. De acuerdo con datos del Monitor de Formación Dual en México, los programas vinculados directamente con empresas alcanzan una tasa de colocación laboral del 85% entre egresados de carreras técnicas. Sectores como el automotriz, la logística y la manufactura avanzada han logrado satisfacer sus requerimientos de personal calificado mediante este mecanismo.

La participación de la iniciativa privada en el equipamiento de laboratorios y en la supervisión en planta no solo reduce los costos de inducción para las fábricas, sino que también asegura empleos estables para los jóvenes de la región.

“Cuando las empresas participan activamente en el diseño y el soporte de los programas de capacitación, no solo se incrementa la eficiencia operativa de la región, sino que también se genera un impacto social medible al abrir oportunidades de desarrollo para la juventud local”, puntualizó el empresario originario de Torreón.

Freno a la migración de mano de obra calificada

El fortalecimiento de la infraestructura formativa también responde a la necesidad de contener la fuga de técnicos e ingenieros hacia otras entidades federativas o al extranjero. Para el ecosistema productivo de Coahuila y Durango, consolidar opciones de desarrollo profesional bien remuneradas resulta indispensable para retener el conocimiento generado en la región.

“El desarrollo de La Laguna depende de nuestra capacidad para ofrecer empleos de alto valor agregado a las nuevas generaciones. Fortalecer el perfil técnico de la región es la mejor estrategia para asegurar que el valor generado por las industrias se quede y se multiplique localmente”, concluyó el empresario lagunense Nesim Issa Tafich.

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