Sindicatos no podrán emplazar huelga sin previo acuerdo: Alcalde Luján

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján declaró que con la reforma laboral, ningún sindicato podrá amenazar a una empresa con realizar una huelga si no establece un acuerdo con la organización.

Esto sin importar si el sindicato tiene o no respaldo de los trabajadores, Alcalde Luján lo explica de la siguiente manera:

[Con los cambios hechos a la reforma laboral que está en proceso de implementación] no podría darse… Actualmente se da porque cualquier sindicato, no importa si tiene la legitimidad de los trabajadores, procede a un emplazamiento a huelga y te obliga a ponerte de acuerdo con un sindicato que no necesariamente defiende los intereses de los trabajadores.

Así pues, con la reforma laboral se prevé que ningún sindicato pueda solicitar la firma de un contrato sin antes acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a demostrar que representa a un mínimo de 30% de los trabajadores. Si no tiene al menos esa representatividad, no se podrá dar por válido el contrato.

Cabe destacar que solamente hasta que solvente ese requisito, el sindicato interesado podrá pedir emplazamiento a huelga.

La secretaria de Trabajo indica que de esta manera de eliminarán las “extorsiones” a las empresas por parte de los sindicatos:

Esa extorsión se da por el propio modelo laboral. Los sindicatos, todavía no se pone la primera piedra, y piden un pago para no parar la obra y muchas veces los empleadores se ven en la necesidad de pagar para no tener un problema, incluso que evitar que les vayan a cerrar.

Sindicatos deben legitimar su representatividad

La legitimación de contratos colectivos y la constancia de representatividad son los procedimientos que deben realizar los sindicatos para dar certeza y certidumbre de que existen contratos y procesos auténticos de representatividad, afirmó Alcalde Luján.

Recordó que las organizaciones sindicales deberán realizar el proceso de legitimación de contratos colectivos, esto es mediante consulta a los trabajadores para saber si están de acuerdo o no con el contenido del mismo.

 

reddmemp

Recent Posts

México destaca entre líderes mundiales en inversión extranjera

México se posicionó como la sexta economía que más inversión extranjera directa recibió durante el…

1 hora ago

Mauricio Cueva Sada cuestiona falta apoyo a IP en la construcción

Durante el primer semestre del año, la obra pública se consolidó como el motor principal…

6 horas ago

Mujeres mexicanas producen chocolate artesanal para restaurantes Toks

El chocolate artesanal de Toks se ha convertido en una oportunidad de crecimiento económico para…

9 horas ago

La industria tequilera busca depender menos de Estados Unidos

La industria del tequila mexicano enfrenta un nuevo desafío comercial debido a la disminución de…

9 horas ago

México sostiene parte del crecimiento internacional de PepsiCo

El crecimiento de PepsiCo en México se ha convertido en un factor importante para los…

9 horas ago

Future is Female reconoce el liderazgo de Idalia Cruz Garza en México

El reconocimiento al liderazgo femenino ha comenzado a considerar factores que van más allá del…

1 día ago