El Gobierno de México confirmó el pago del aguinaldo de 40 días para determinados trabajadores del sector público federal durante 2026. Esta prestación comenzará a entregarse a partir del 10 de noviembre, de acuerdo con el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La disposición, firmada por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece las condiciones para otorgar esta prestación a servidores públicos, personal militar y ciertos pensionados. El objetivo es garantizar el cumplimiento de los derechos laborales correspondientes al cierre del año.
Sin embargo, el beneficio no se aplicará de manera general a todos los trabajadores mexicanos. La cantidad de días dependerá del régimen laboral, la categoría del beneficiario y las disposiciones establecidas por las autoridades.
¿Quiénes recibirán el aguinaldo de 40 días?
Entre los beneficiarios se encuentran los trabajadores de dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, incluyendo personal operativo, de confianza, de enlace y de mando que cumpla los requisitos establecidos.
También se contempla a integrantes del Servicio Exterior Mexicano, militares en activo y determinadas personas contratadas por honorarios con cargo al presupuesto federal.
El decreto incluye además a pensionados civiles y militares, así como a otros beneficiarios de pensiones reconocidas por la normativa. No obstante, algunos grupos recibirán una gratificación de hasta 40 días, dependiendo de las condiciones aplicables; Las personas que hayan trabajado menos de un año tendrán derecho al pago proporcional correspondiente. La fecha del 10 de noviembre marca el inicio autorizado de los pagos, pero no significa que todos recibirán el depósito ese mismo día.
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¿Qué pasará con el aguinaldo de las empresas privadas?
Para los empleados de empresas privadas, las condiciones permanecen sin cambios. La Ley Federal del Trabajo establece un aguinaldo mínimo de 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre; Las compañías pueden ofrecer prestaciones superiores cuando así lo establezcan sus contratos individuales, colectivos o políticas internas.
Para las áreas de recursos humanos, esta temporada representa una oportunidad para revisar presupuestos, organizar los pagos y comunicar oportunamente las prestaciones correspondientes.
El aguinaldo continúa siendo una obligación laboral importante y un ingreso esperado por millones de familias mexicanas. Conocer las diferencias entre los regímenes permite evitar confusiones y planificar mejor las finanzas de fin de año.
