Cómo sacar el máximo provecho de su representante sindical local

¿Cuál es la diferencia entre un representante de campo y un representante de negocios?
En resumen, los representantes de campo de SAG-AFTRA son inspectores sobre el terreno mientras que los representantes de negocios se centran en los contratos. Equity sólo tiene representantes de negocios y se basa en diputados de reparto para supervisar cualquier asunto in situ.

En SAG-AFTRA, el sindicato nacional de talentos de cine y audio, los representantes de campo asisten a los sets y rodajes para inspeccionar el cumplimiento del acuerdo laboral dentro del cual se está operando. Los representantes de campo se encargan de prestar mucha atención a los asuntos que no pueden ser descifrados desde un escritorio en la sede del sindicato: las condiciones de seguridad.

Los representantes empresariales se encargan de los asuntos contractuales relacionados con el trabajo sindical. Estos representantes trabajan con los capítulos locales de SAG-AFTRA y manejan los términos del contrato y las disputas.

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Para la Asociación de Actores, el sindicato nacional de actores y directores de escena, hay un cuerpo de representantes: los representantes de las empresas. En todo el país, el sindicato tiene 35 representantes empresariales que dependen de seis representantes superiores que gestionan la continuidad entre las regiones y los subconjuntos de la industria.

• En lo que respecta a las observaciones sobre el terreno, Equity se apoya en los diputados del reparto que son elegidos por los miembros del sindicato en cada proyecto para que informen sobre las preocupaciones en materia de seguridad a sus representantes empresariales pertinentes. Si bien los diputados no pueden tener una intervención contractual con los productores, los representantes sí pueden. Los diputados actúan como testigos del proceso, de modo que los representantes de las empresas puedan hacer juicios con conocimiento de causa.
• Es importante señalar que los representantes sindicales son miembros del personal remunerado del sindicato; no son voluntarios elegidos, como los funcionarios y los dirigentes del sindicato. Como profesionales del trabajo capacitados, su único objetivo es el negocio del trabajo y el rendimiento.

¿Cuáles son las funciones específicas de los representantes dentro de la jerarquía de la Unión?

Los representantes del sindicato actúan como enlaces entre su sindicato y todas las partes involucradas, incluyendo los miembros, productores, ejecutivos y más.

• Los representantes empresariales hacen cumplir los convenios colectivos que se negocian entre la dirección del sindicato y el equipo de negociaciones y la parte representativa del empleador – una liga de productores o ejecutivos de la red, por ejemplo. Los representantes empresariales también recogen las quejas y los cargos entre los trabajadores y los jefes. Además, los representantes empresariales se encargan de actuar como enlace entre el sindicato y los productores, transmitiendo la información pertinente sobre las exigencias del sindicato en materia de pago y estipulaciones laborales.
• Los representantes sobre el terreno, según Jim Davis, director de servicios sobre el terreno de SAG-AFTRA, observan la aplicación de las normas del sindicato “con una comprensión de las prácticas anteriores y las interpretaciones acordadas del lenguaje”. Además, los representantes sobre el terreno se coordinan con los directores de producción de las unidades y los subdirectores en el plató para asegurarse de que todos los asuntos de las operaciones del proyecto estén en orden según las normas del contrato.
• “Te sorprendería la variedad, la complejidad y la rutina ocasional de la vida profesional de un representante de negocios”, dijo el ex representante de negocios de Equity Beverly Sloan a Backstage en 2012. “Un representante de negocios es un administrador, solucionador de problemas, consejero y negociador. Revisamos todos y cada uno de los contratos de empleo y cláusulas adicionales archivados en Equity con un ojo entrenado en los detalles que los actores y agentes pueden pasar por alto”.

¿A quiénes deben rendir cuentas los representantes de las empresas?

• Los representantes empresariales son miembros del personal remunerado del sindicato, por lo que rinden cuentas a los directores regionales y nacionales.
• Los sindicatos tienen muchos cargos electos no remunerados -como miembros de comités, funcionarios, miembros de consejos, diputados y enlaces- pero los representantes trabajan directamente con los directores de su sector o región particular.

¿Cuáles son los rasgos ideales de un representante sindical?

• “Un representante de campo debe tener un buen entendimiento de los sindicatos y una creencia básica en el valor de los sindicatos, específicamente la misión de SAG-AFTRA, en la representación de nuestros miembros”, dijo Davis en una declaración exclusiva a Backstage.
• “Deberían estar bien versados en cómo funcionan los sets de filmación, y ser capaces de navegar por un set para prevenir o hacer cumplir eficazmente las violaciones de los contratos mientras resuelven los problemas y preocupaciones de los actores”. Un representante de campo debe ser diplomático pero firme cuando sea necesario, un solucionador de problemas que pueda medir las controversias y encontrar buenos remedios a través de la aplicación del lenguaje [del convenio colectivo] a áreas a veces nebulosas”. Buscamos personas dedicadas e ingeniosas que se comprometan a defender los derechos contractuales y las protecciones de los artistas intérpretes o ejecutantes, aquellos que tengan la perseverancia de seguir adelante con las cuestiones y preocupaciones hasta que se alcancen las resoluciones adecuadas”.

Aunque Equity no respondió a los múltiples intentos de Backstage para obtener una respuesta sobre el tema de esta historia, según Sloan, “Los representantes de las empresas también son grandes oyentes. A menudo escuchamos las preocupaciones de los miembros o los problemas de los productores. Tratamos de facilitar soluciones que funcionen para todas las partes involucradas. Los representantes empresariales responden a las preguntas de los actores de Equity, pero también respondemos a las preguntas de los agentes, productores, gerentes, padres de los niños del escenario (normalmente las madres), abogados, estudiantes de teatro y personas interesadas en cómo empezar un teatro de Equity. Escuchar es la clave, y eso podría ser todo lo que se requiere en el momento”.

¿Cómo pueden los miembros del sindicato llegar a sus representantes locales?

Si los actores tienen inquietudes o preguntas sobre sus contratos de trabajo o el entorno del lugar de trabajo, deben ponerse en contacto con su representante designado.

Los actores de la equidad pueden remitirse a un desglose de los representantes de las empresas para encontrar la persona más adecuada para su proyecto.

En el caso de los actores de SAG-AFTRA, se les anima a llamar al sindicato para obtener la información de su representante más apropiado. También se alienta a los actores a que estén atentos a los representantes de campo, que a menudo reparten sus tarjetas en el plató.

Para acceder al número de teléfono de las líneas telefónicas de atención a los miembros pertinentes, se alienta a los actores a que miren el reverso de sus tarjetas sindicales. El primer paso para conectarse con su representante sindical podría estar en su bolso o cartera.