Responsabilidades para los patrones con la Reforma Laboral

El 1º de mayo del año anterior, el Senado aprobó una nueva Reforma Laboral en México, que fue promulgada y publicada en el Diario Oficial de la Federación. Esta reforma incluye importantes cambios en la legislación laboral, siendo los más relevantes la libertad sindical, las garantías a los trabajadores del hogar y la creación del Centro Nacional de Conciliación.

Se ajustaron diversos aspectos en la Ley Federal del Trabajo para los patrones:

Protocolo para evitar discriminación

En conjunto con los trabajadores, la empresa debe definir e implementar un protocolo para prevenir casos de discriminación por razones de género, así como atención de casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual; además de colaborar para erradicar el trabajo forzoso infantil.

Entrega de copia del contrato

Los patrones tendrán la obligación de entregar a los trabajadores una copia impresa del contrato colectivo, dentro de los 15 días siguientes al depósito de este documento ante el Centro Federal de Conciliación, y será acreditado con la firma de recibido del colaborador.

Revisión de contratos colectivos

Los contratos colectivos deben ser discutidos a los cuatro años, luego de la implementación de la reforma laboral en México.

Información clara sobre las deducciones

El recibo de pago debe entregarse al colaborador; este debe detallar las deducciones de pago, explicando los conceptos correspondientes.

Una empresa siempre debe cumplir con la regulación laboral vigente

Es por ello que, ante esta reforma laboral en México, se hace necesario comenzar a implementar los cambios progresivamente para evitar cualquier situación que implique un perjuicio.

Establecer una comunicación directa con los trabajadores

Es importante abrir canales de comunicación, al igual que ofrecer charlas informativas a los colaboradores para explicarles qué es la reforma laboral y sus implicaciones. Los Contratos Colectivos deben aprobarse por los trabajadores.

Alinearse a la ley

Una vez claros los cambios de la reforma laboral en México, comenzar a realizar algunas diligencias como: el proceso de legitimación del contrato colectivo, asegurar de entregar recibos detallados a los colaboradores, entre otros.

reddmemp

Recent Posts

“Aniversario Galáctico”: la apuesta de Logrand Entertainment Group por construir un universo de marca

¿Cómo reunir diferentes casinos, públicos y experiencias bajo una misma identidad sin hacer que todos…

6 horas ago

Lakers cambian de propietarios por 12,500 millones

Los Lakers afrontan otro cambio de propietario apenas 14 meses después de que la familia…

7 horas ago

Starbucks Denim une café, mezclilla y artículos coleccionables

La mezclilla dejó de pertenecer únicamente al guardarropa y llegó al mundo del café con…

13 horas ago

Cloe x Rosita Fresita convierte la nostalgia en estrategia de moda

La nostalgia encontró un nuevo espacio en la moda mexicana con Cloe x Rosita Fresita,…

13 horas ago

Mia Thermopolis vuelve a Genovia

El regreso de Mia Thermopolis vuelve a convertir al ficticio reino europeo de Genovia en…

13 horas ago

Víctor González Herrera entre los 300 líderes más influyentes del país

El CEO de Farmacias Similares y presidente ejecutivo de Grupo Por Un País Mejor, Víctor…

15 horas ago