El 1º de mayo del año anterior, el Senado aprobó una nueva Reforma Laboral en México, que fue promulgada y publicada en el Diario Oficial de la Federación. Esta reforma incluye importantes cambios en la legislación laboral, siendo los más relevantes la libertad sindical, las garantías a los trabajadores del hogar y la creación del Centro Nacional de Conciliación.
Se ajustaron diversos aspectos en la Ley Federal del Trabajo para los patrones:
En conjunto con los trabajadores, la empresa debe definir e implementar un protocolo para prevenir casos de discriminación por razones de género, así como atención de casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual; además de colaborar para erradicar el trabajo forzoso infantil.
Los patrones tendrán la obligación de entregar a los trabajadores una copia impresa del contrato colectivo, dentro de los 15 días siguientes al depósito de este documento ante el Centro Federal de Conciliación, y será acreditado con la firma de recibido del colaborador.
Los contratos colectivos deben ser discutidos a los cuatro años, luego de la implementación de la reforma laboral en México.
El recibo de pago debe entregarse al colaborador; este debe detallar las deducciones de pago, explicando los conceptos correspondientes.
Es por ello que, ante esta reforma laboral en México, se hace necesario comenzar a implementar los cambios progresivamente para evitar cualquier situación que implique un perjuicio.
Es importante abrir canales de comunicación, al igual que ofrecer charlas informativas a los colaboradores para explicarles qué es la reforma laboral y sus implicaciones. Los Contratos Colectivos deben aprobarse por los trabajadores.
Una vez claros los cambios de la reforma laboral en México, comenzar a realizar algunas diligencias como: el proceso de legitimación del contrato colectivo, asegurar de entregar recibos detallados a los colaboradores, entre otros.
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